Snak om arbejdsmiljøet

Har jeres køkken lavet en arbejdspladsvurdering (APV) af det psykiske arbejdsmiljø? Eller hører I til blandt de, som synes, det er en svær opgave at tage hul på? Så er her hjælp at hente: det behøver nemlig ikke at være tungt og svært at tage fat på det psykiske arbejdsmiljø. Det viser erfaringer fra flere projekter og undersøgelser på storkøkkenområdet. Udfordringen er i høj grad at sige »ja« til udvikling og finde en positiv indfaldsvinkel til opgaven: hvad går godt i vores køkken? Få taget snakken, få sat handlinger på og indgået aftaler sammen. Det er en proces, som i sidste ende vil skabe større arbejdsglæde og trivsel for alle.

Gode erfaringer

Vi ved fra medlemsmøder og besøg i køkkenerne, at det kan være svært at tage hul på samtalerne om det psykiske arbejdsmiljø. Mange har af samme grund kun udarbejdet en APV om det fysiske arbejdsmiljø. Men vi ved også, at der er behov for at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø i køkkenerne. Erfaringer fra køkkener, som har arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø viser, at dialogen er en god måde at gribe processen an på. Med udgangspunkt i »den værdsættende samtale» som metode er dialogen fokuseret, specifik og orienteret mod muligheder og derfor et godt alternativ til blandt andet det traditionelle spørgeskema, som er meget generelt og problemorienteret i sit udgangspunkt. Denne pjece handler om dialogen.

Vidste du, at

APV’en er en lovpligtig vurdering af arbejdspladsens fysiske, kemiske og psykiske arbejdsmiljø. Det er et lovkrav, at APV’en

1	Indeholder en beskrivelse og vurdering af arbejdsmiljøtemaerne, en prioritering af arbejdsmiljøproblemerne, en handle-/løsnings-plan for de prioriterede problemer samt en opfølgning på handleplanen.
2	Indeholder en oversigt over sygefravær.
3	Er udarbejdet skriftligt og er tilgængelig på papir.
4	Er udarbejdet i samarbejde mellem ledere og medarbejdere og godkendt i sikkerhedsorganisation/MED-organisationen.
5	Skal gennemføres minimum hvert 3. år.

Nye arbejdsmiljøregler i 2005 medfører desuden, at alle arbejdspladser skal screenes, at BST-pligten ophører, at Arbejdstilsynet kan give nye typer påbud, og at der indføres en smileyordning. Udover lovkravet er der fire andre gode grunde til at lave en arbejdspladsvurdering:

•	APV’en har til formål at styrke alles arbejdsmiljø
•	APV’en sigter mod at løse problemer i prioriteret rækkefølge. Det vil sige, at alle problemer ikke løses nu og her
•	APV’en skal være med til at synliggøre nye initiativer
•	APV’en kan også anvendes som udgangspunkt for at synliggøre, hvad der fungerer godt, så vi kan lære af det.